Descripción:

Prueba especializada para establecer las conductas en su desempeño laboral, permitiendo verificar hasta cuatro tipos de interés para la organización.

Las técnicas poligráficas que utilizamos son diseñadas para evaluar directamente si una persona está mintiendo, se desarrollan test informativos, que determinar si una persona posee información concreta de sucesos pasados que pongan en riesgo la integridad de la empresa.

EXAMEN DE PRE- EMPLEO: (Ingreso del personal)

En este examen se determina si ha sido honesto al llenar los datos requeridos en la solicitud de empleo como:

•  Ha sido honesto al llenar los datos requeridos en su solicitud de empleo.
• Tiene o a tenido algún antecedente judicial.
• Certificados alterados.
• Ha consumido sustancias psicoactivas o bebidas alcohólicas
• Tiene intenciones de infiltrarse en la compañía con fines negativos para la empresa.
• Tiene o ha tenido vínculos o contacto con personas o grupos al margen de la ley.
• Ha sido despedido de empleos anteriores por faltas al código laboral.
• Entre otros.

EXAMEN DE RUTINA: (Confiabilidad en la compañía)

En este examen se realiza periódicamente y se determina si el personal que se encuentra laborando en la empresa han realizado irregularidades como: detectar hurtos, fraudes de información, violaciones a los procedimientos establecidos dentro la empresa. Su mayor ventaja es la prevención debido a que impide que algún empleado honesto caiga en la tentación de cometer algún hecho ilícito o irregularidad. Se recomienda realizarlo cada seis (6) meses.

EXAMEN ESPECIFICOS: (Investigación de siniestros)

Están diseñado para confirmar la inocencia o descubrir la culpabilidad de una persona en un solo incidente o evento a investigar, tales como huerto, fraude, fuga o venta de información, chantaje, extorción, etc.  Para ello hay que tener información previa.